mbojosouvenir.net – Seorang pebisnis ataupun pimpinan harus jeli dalam menentukan teamworknya, tentu menentukan team bukan karena faktor teman, keluarga ataupun unsur “tidak enak”. Memilih team tentu harus memperhatikan Kredibilitas dan Attitude. Karena skill saja tidak cukup dalam sebuah team. Lalu, banyak orang yang susah dipercaya oleh team, karena mungkin dia Fresh Graduate, atau mungkin track record nya belum mumpuni dalam menghandle sebuah tanggung Jawab. Mendapatkan kepercayaan dari Team sangatlah penting, ini berkaitan dengan arah perjalanan bisnisnya. Berikut ini, sobat mbojo akan lebih tahu tentang Tips Cara Mendapatkan Kepercayaan dari Team, kami rangkum dalam 10 Tips Cara Mendapatkan Kepercayaan Team. Let’s reading guys 🙂
1. Tunjukan kualitasmu
Untuk mendapatkan kepercayaan, tentu kualitas harus teruji. Kemudian timbullah pertanyaan, bagaimana cara mendapatkan kualitas? Ya, belajar. Kita belajar tentang apa saja yang berkaitan dengan posisi kita saat ini. Membaca pengalaman yang pernah berada di posisimu sangat efektif banget sob, apalagi sekarang sumber referensi sangat banyak banget.
2. Memberi Contoh
Team belum percaya banyak, sebelum ada hal yang sudah diberi dalam team. Ide, konsep, materi sudah tentu sangat dibutuhkan untuk menjaga kualitas dari team. Memberi Contoh tak hanya tentang apa yang dikerjakan, tapi tentang bagaimana kehidupan diluar tempat sobat mbojo bekerja. Memberi Contoh kepada rekan team lainnya dengan cara memperbaiki karakter kita. Perlahan tapi pasti, hilangkan yang jelek dan pertahankan yang baik.
3. Jadilah pembeda dan Berkarakter
Jika sobat mbojo adalah orang yang humoris dan bisa meredam emosi, itu baik. Itu pertanda sobat mbojo sudah mendalami karakter sobat mbojo. Menjadi seorang yang memotivasi seseorang sangatlah penting. Jika sudah bisa memberi sesuatu yang positif dan orang lain tersebut tergugah hatinya untuk berubah lebih baik, sudah dipastikan jiwa pemimpin ada didiri sobat mbojo saat ini. Misal kelak sobat mbojo menjadi pemimpin, sobat mbojo akan selalu dihormati tanpa harus miskin untuk dihormati. Karena sobat mbojo sudah memberi sesuatu yang bisa menggerakan, mempengaruhi dan tentu membantu meningkatkan semangat kerja team.
4. Team bukan hanya teman, jadikan mereka keluarga
Jika teman kerja kita hanya anggap mereka teman, mungkin terciptanya semangat memiliki belum efektif. Tapi jika sobat mbojo menjadikan mereka “Keluarga”, rasa memiliki akan ada dibenak sobat mbojo. Tak ada atmosfer persaingan untuk saling menyikut, tapi saling membangun.
5. Kerja tak hanya kerja, tapi merubah menjadi lebih baik
Sobat mbojo hanya berfikir, bekerja hanyalah pekerjaan, itu keliru. Saat kita mengerjakan sesuatu hal, tentu ada tujuan. Menjadikan pekerjaan untuk wadah menjadi lebih baik perlu ditanamkan untuk mendapatkan kepercayaan dari teamwork. Kerja tak hanya kerja, tapi merubah menjadi lebih baik. Kepribadian team adalah 75% Kepribadian kita. Jadi, jangan pernah menganggap remeh tentang “Merubah diri” dalam bekerja. Sayang bangetkan, jika tempat sobat mbojo kerja justru membuat sobat mbojo jadi monoton seperti itu itu saja. Think again.
6. Jangan pernah Sombong dan apatis
Bekerja adalah ilmu, ilmu tentu harus bisa kita bagikan kepada rekan team kita. Ilustrasinya seperti keran air, kapan harus dinyalakan dan kapan harus dimatikan. Sobat mbojo yang punya ilmu banyak dan itu bermanfaat, bagilah kepada team. Jangan pernah simpan sendiri. Karena ini juga berpengaruh terhadap kualitas dari team sobat mbojo. Siapa sih yang tidak mau kalau teamnya berkembang. Bukan tentang pujian, tapi bermanfaat untuk khayalak banyak. Kalau sobat mbojo bis berbagi tentu sobat mbojo sudah siap mengaplikasikan 10 Tips Cara Mendapatkan Kepercayaan Team ini
7. Berani terima tantangan
Salah satu tips cara mendapatkan kepercayaan dari team adalah siap menerima kepercayaan atau tantangan dari bos atau pimpinan, bukan tantangan untuk berkelahi lho sob hehehe 😀 Tapi tanggung jawab kerja, pasti pimpinan punya tujuan tertentu untuk memberikan suatu Shock teraphy kepada karyawan, dengan mendapatkan mandat tersebut, secara otomatis sobat mbojo akan belajar bukan?! Jadi, stop complaining, terimalah tantangan tersebut. Ini demi mendapatkan kepercayaan dari team lho sob 🙂
8. Team work adalah bukan individual
Mendengar kata team work berarti kerja bersama, sobat mbojo tak akan efektif dalam bekerja jika tidak memiliki team work. Melibatkan banyak orang dalam suatu unit sangat membantu terciptanya kepercayaan. Bagaimana sobat mbojo bisa dipercaya sementara sobat mbojo tidak mempercayai orang lain? Agar team work semakin solid. Libatkanlah team lain dalam proyek yang sedang dikerjakan saat ini. ini membantu banget sob untuk meningkatkan kredibilitas team.
9. Saling melayani
Tak ada pengecualian, semua harus saling melayani. Disinilah dilihat keegoisan seseorang, seorang pemimpinpun harus mampu melayani karyawan atau teamnya, begitu juga dengan team, harus bersinergi untuk saling melayani. Sobat mbojo yang bekerja dengan team, jangan pernah malu ketika ada bawahan yang ingin meminta bantuan.
10. Hasil dan evaluasi harus selalu diperhatikan
Dalam bekerja atau menjalankan bisnis, kita harus tahu tentang porsi yang kita dapatkan. Dari hasil kinerja kita sangat diperlukan untuk menilai atau mengevaluasi. Tentu plus minus nya pasti ada, itu sangat penting untuk memperbaiki kinerja jangka panjang. Pimpinan yang bijak akan selalu memberikan solusi ketika kinerja bawahannya belum sesuai target, tidak memarahi tapi memberikan solusi dan rapat bersama memecahkan permasalahan.
Nah, setelah membaca 10 Tips Cara Mendapatkan Kepercayaan Team ini, kami yakin sobat mbojo akan lebih “Terbuka” untuk saling introspeksi. Selamat mencoba yah sob 🙂